na iki gün işe gelmediği için tazminatlı olarak iş akdinin feshedilmesinde mevzuata aykırı bir durum olmadığı değerlendirilmektedir.

İdare, şikayet başvurusu üzerine gerekli incelemeyi yaparak on gün içinde gerekçeli bir karar alır. izleyen günden itibaren başlar.

İdare, bu personel hakkında gerekli incelemeyi yaptıktan sonra kabul edip etmediğini on gün içinde Yükleniciye bildirir.

İlçesi’nde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmayan döneminin 15 Kasım-15 Nisan tarihleri arasındaki 151 gün olduğu, işe ait hazırlanan onaylı iş programında 2021 yılına ait harcanamayan %10’luk ödeneğin %0,0245’lik kısmının 2022 yılına, %9,9755’lik kısmının 2023 yılına aktarıldığı, 22/02/2022-15/04/2022 ile 15/11/2022...

...görüş ve talebi; Rüzgar Enerji Santralinde 12/10/2019 tarihinde arıza oluştuğu, 286 iş günü sonrasında arızanın giderildiği, bu süre için 710.115,12 TL gecikme cezası hesaplandığı...

İşin süresi, yer tesliminin yapıldığı tarihten itibaren 80 (seksen) takvim günüdür.

9.4.Bu işyerinde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günler 0 – 0 tarihleri arasındaki 0 (sıfır) gündür. %60 : 1.645.305,00 TRY ödenek tespit olunmuştur.

2015/908 sayılı kararı) Feshedilen sözleşmede gecikme cezasının on günlük ihtar süresinden fazlası için uygulanamayacağı.

...yürütüldüğü, öte yandan, 15.12.2009 tarihinde teslim edilen işin mevzuatta öngörülen 10 günlük süre geçtikten sonra yapılan muayenesi sonucunda da eksikliklerinin giderilmediği...

günlerde dağıtılmak üzere giyim eşyası ve hediye kartı satın alınabileceği anlaşılmaktadır. Belediye bütçesinden, Öğretmenler Günü, Cumhuriyet Bayramı vs.