Dairesinin 26.12.2017 tarih ve 511 sayılı kararı) İş yeri teslim tutanağında belirtilen tarihte iş yerinde kiracının bulunması halinde fiili yer tesliminin kiracının iş yerini tamamen boşalttığı tarih olarak kabul edilmesi gerekir. iş yeri teslimi , işe başlama , yer teslim tutanağı

...Kanunu’na göre 10/08/2020 tarihinde anahtar teslimi götürü bedel sözleşmeye bağlanan... ...e Sağlığı Merkezi Yapım İşi”nde, iş yerinin değiştirilmesi neticesinde verilen süre... Fiyat farkı hesaplanması öngörülmeyen işler” başlıklı 9 uncu maddesinde; “(

...süresinde yerine getirmemesi, verilen ek sürede teslim edilen malların da teknik şartnameye... ihtar , işin süresi , Muayene kabul , sözleşmenin feshi ...sözleşme hükümlerine uygun olarak taahhüdünü yerine getirmeyen davacı şirket hakkında 4735...

...Kanunu’na göre 06/05/2020 tarihinde anahtar teslimi götürü bedel sözleşmeye bağlanan... ...gecikmelerin meydana gelmesi, bu durumun taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması ve... ...tabi tutulmuş olup, anlaşmazlık konularına ilişkin tarafların görüş ve değerlendirmeleri...

...koymaksızın ifa etmişse ifada bulunmakla onu yerine getirme güç ve imkanına sahip olduğu... ...edildiği ve teslim sırasında (geçici kabul tutanağında) uyarlama ile ilgili ihtirazi kaydı... Kararın belirtilen sebeplerle bozulması gerekmiştir. ...ait sözleşme 2.080.000,00 TL + KDV anahtar teslimi götürü bedellidir.

...yer alan 27.06.2018 tarihli Muayene ve Kabul Tutanağı incelendiğinde, söz konusu malzemelerin... ...malzemelerin son teslim tarihi işin başlangıç tarihi yerine, sözleşmenin imzalandığı tarihe göre... Yüklenici erken teslimat yapabilecektir. ...zararına sebep olunması ile ilgili olarak; İşe ilişkin Sözleşmenin; “Malın/İşin teslim alma...

metre üzerinden ödeme yapıldığı, dolayısıyla teslim alınan malzeme miktarından ……… yevmiye no.lu muhasebe işlem fişi ile yüklenici ……. malzeme teslim tutanağı , yapılan işler listesi , yeşil defter

...başlanılmasına engel teşkil ettiğine” ilişkin ihtirazı kayıtla imzalandığı, “İşe başlama tutanağı” ile “İş yeri teslim tutanağı” tarihleri arasında geçen sürenin süre uzatımı olarak verilmesi ve bu sürenin iş bitim tarihine eklenerek son iş bitim tarihinin belirlenmesi  gerektiği yönündedir.