Bu durumda sorumluların temyiz kanun yoluna yaptıkları başvurunun sonuçlandırılması gerekecektir. karar düzeltme , sayıştay kanunu , sayıştay temyiz kurulu , yargılamanın iadesi
sayıştay temyiz süresi - Arama Sonuçları
Temyiz talebinde bulunulan 127 sayılı İlamın 2/B’inci maddesinin hüküm kısmında aynen; “… 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun “Daireler” başlıklı 23 üncü maddesinde; “(
“Temyiz” başlıklı 55. Maddesinde ise; ise Sayıştay Dairelerince verilen ilamların temyiz olunacağı belirtilmiştir. ek ilam , Sayıştay ilamı , temyiz başvurusu
...nolu kararı) Part time olarak, saat üzerinden çalışan kişiler, haftalık çalışma süresinin tamamının idarede kullanmadığı için, Sayıştay dairesi tarafından alınan tazmin kararı, söz konusu uygulamanın mevzuata aykırı olmadığından hareketle, Sayıştay Temyiz Kurulunda bozulmuştur.
ilamdan sonra tahsilat , ilamın infazı , sayıştay temyiz kurulu , sayıştay yargılama usulleri ...hususta Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA (Sayıştay Temyiz Kurulunun 19.1.2022 tarih ve 50918 tutanak nolu kararı...
Ancak, temyiz edilen ilam maddesinin sorumluları …, Temyiz Kurulu kararları hakkında, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 52 nci maddenin birinci fıkrasında yazılı...
…’nin Sayıştay Temyiz Kuruluna başvurması üzerine Temyiz Kurulunca verilen … tarih ve …, ...işlem fişi ile muhasebeleştirildiği anlaşılan tahsilatlar, temyiz konusu olmayıp yargılamanın iadesiyle ilgili olduğundan...
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 06.04.2022 tarih ve 51595 sayılı kararı) Kesin teminat mektubunun süresinin dolarak işin kesin kabulü yapılmadan hükümsüz kalması nedeniyle kesin kabul noksanlıklarının bedelinin Üniversite bütçesinden karşılanması kamu zararı oluşturur.
Kesin teminat mektubu süresini uzatmayan ve SGK borcunu ödeyen idarenin kamu zararından sorumluluğu.
...itibarla, 28.04.2021 tarih ve 49567 sayılı Temiz Kurulu Kararında KARAR DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLDUĞUNA, (Sayıştay Temyiz Kurulunun 9.3.2022 tarih ve 51163 tutanak nolu kararı) Kesin teminat mektuplarının süresinin kontrol edilmesi ve işin süresi ve işteki borçlarla uyumlu olacak şekilde uzatılması gerekmekte olup, bu sorumluluğu yerine...
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 08.01.2013 tarih ve 36028 sayılı kararı) Sözleşmede belirtilen deneyim süresinden daha az deneyime sahip teknik personelin iş başında bulundurulması halinde sözleşmede öngörülen cezanın kesilmesine gerek olmadığı.