5 tazminat - Arama Sonuçları

Gerekçeli karar hakkının ihlal edilmesi.

Gerekçeli karar hakkının ihlal edilmesi.

Yeniden yargılama yapılmasında hukuki yarar bulunmayan hâllerde başvurucu lehine tazminata hükmedilebilir veya genel mahkemelerde dava açılması yolu gösterilebilir. BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2017/24735) Karar Tarihi: 9/9/2020 İKİNCİ BÖLÜM I.    Başvuru 30/5/2017 tarihinde yapılmıştır. 5.  15.     Ankara 5.
Devamı
Ceza davasından beraat edilmiş olsa bile yasak fiil ve davranış kapsamında teminatın gelir kaydedilmesinde hukuka aykırılık yoktur.

Ceza davasından beraat edilmiş olsa bile yasak fiil ve davranış kapsamında teminatın gelir kaydedilmesinde hukuka aykırılık yoktur.

...başvurulara ilişkin olarak Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu Başkanlığına (Tazminat Komisyonu) başvuru imkânının getirilmesine ilişkin yolu ulaşılabilir olma, başarı... Anılan hüküm Yargıtay 5. Kamu İhalelerine Katılmaktan Yasaklanma İşlemine Karşı Açılan Dava Ankara 5. Kesin Teminatın İrat Kaydedilmesine Karşı Açılan Dava Ankara 5.
Devamı
Her türlü arızanın yükleniciye yüklenmesi sorumluluk açısından hatalıdır.

Her türlü arızanın yükleniciye yüklenmesi sorumluluk açısından hatalıdır.

...hükümlerin ihlal edilmesi nedeniyle idarenin maruz kalabileceği tüm zarar, ceza, tazminat ve benzeri sorumluluklar ile bunların mali sonuçlarından doğacak giderlerin yüklenici tarafından karşılanacağı, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun “Tip Sözleşmeler” başlıklı 5’inci maddesi uyarınca, idarelerce yapılacak sözleşmelerde Tip Sözleşme...
Devamı
Part time, saat üzerinden çalışan kişiler için Fiyat Farkı kararnamesinin 6 ncı maddesine göre fiyat farkı verilmesi.

Part time, saat üzerinden çalışan kişiler için Fiyat Farkı kararnamesinin 6 ncı maddesine göre fiyat farkı verilmesi.

... tanımlarına sahip olduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer verilen “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli ... hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir…” hükmü gereğince aynı ...
Devamı
Kısmi zamanlı çalışan personel için brüt maliyet farkı üzerinden fiyat farkı ödenmesi.

Kısmi zamanlı çalışan personel için brüt maliyet farkı üzerinden fiyat farkı ödenmesi.

... tanımlarına sahip olduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer verilen “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli ... hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir…” hükmü gereğince aynı ...
Devamı