iş kanunu - Arama Sonuçları
Kurul, konuyu 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirmiştir. Dolayısıyla, bu araçlar için 17 aylık iş süresine dayalı bir kıst amortisman hesaplaması yapılması, Vergi Usul Kanunu'nun amir hükmüne açıkça aykırıdır.
Kamu İhale Kurulu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nda belirtilen ikinci dereceye kadar kayın hısımlığı yasağının, Türk Medeni Kanunu'ndaki hukuki tanıma göre somut olayda oluşmadığına karar vererek idarenin işlemini iptal etmiş ve düzeltici işlem belirlenmesine hükmetmiştir.
Müteselsil Sorumluluk İşçiyi Korur: İş Kanunu'na göre idarenin (asıl işveren) işçiye karşı müteselsil sorumlu olması, sadece işçiyi korumaya yönelik bir düzenlemedir.
Yargıtay, usulüne uygun bir ihale sözleşmesi olmasa da, yapılan işin idarenin yararına olması halinde, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki vekâletsiz iş görme hükümlerine göre ödeme yapılması gerektiğine hükmetti.
sayılı kararıyla, Damga Vergisi Kanunu ve Harçlar Kanunu'ndaki uluslararası ihale tanımını değiştirdi.
sayılı kararı, kamu zararı olmasa bile haksız menfaat unsurunun suçu oluşturmak için yeterli olduğunu netleştirmiştir. quot; Olayın Arka Planı: Bütçe Limitini Aşan Personel Alımı Bir belediye başkan vekili (sanık), 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49.
...olmaksızın herhangi bir iş ve işlem yapılmasının gerek İmar Kanunu gerek Türk Ceza Kanunu hukuklarına aykırı olduğu, iş yeri teslimi ile ruhsat tarihi arasında geçen sürede çalışma yapılmasının mevzuatına uygun olmadığı, iş yeri tesliminde İdarenin işi durdurduğunu yükleniciye tebliğ etmesi gerektiği, bu durumun yükleniciye süre uzatımı...
Danıştay içtihadına göre bu ara yasaklama, idarenin aldığı ayrı bir karar (idari işlem) değil, kanunun emredici hükmünün doğrudan bir sonucudur.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçiye karşı asıl işveren (idare) ve alt işveren (yüklenici) müteselsilen sorumlu olsa da, idare ile yüklenici arasındaki iç ilişkide bu yükün kime ait olacağı genellikle sözleşme hükümleriyle belirlenir.
Bu nedenle Kurul, teknik şartnamedeki bu düzenlemenin hem İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesine hem de 4734 sayılı Kanun'un rekabet ve ihtiyaçların uygun şartlarla karşılanması ilkelerine aykırı olduğuna hükmetmiştir.