... emekli olan işçilere, henüz hak edilmeyen yıllık izin ücretlerinin ödendiği görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanununun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde;

“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”

Denilmektedir.

Aynı Kanunun “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi” başlıklı 54’üncü maddesinde;

“... İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55’inci madde hükümleri gereğince hesaplanır. İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55’inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.”

“Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti” başlıklı 59’uncu maddesinde;

“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”

Hükümleri bulunmaktadır.

Yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerine göre, işçiler yıllık ücretli izin haklarını işe başladıkları günden itibaren bir hizmet yılını tamamlamaları halinde kazanacaklar ve bu haklarını gelecek hizmet yılı içerisinde kullanabileceklerdir. Buna göre; yıllık ücretli izne hak kazanılmasında takvim yılının değil bir yıllık hizmet süresinin doldurulması gerekmektedir.

Oysa yapılan incelemede, belediyede çalışan ve emekliliğe hak kazanan işçilerin birikmiş yıllık izin ücretleri ödenirken hesaplanması gereken hizmet süresinin, işe başlama tarihine göre değil de emeklilik tarihleri itibariyle takvim yılına göre hesaplandığı ve bu nedenle henüz hak kazanmadıkları yıllık izin ücretlerinin ödenmesi sonucu kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür.

Bu nedenle, ... emekli olan işçilere, henüz hak edilmeyen yıllık izin ücretlerinin ödenmesi sonucu sebebiyet verilen toplam … TL kamu zararının

… TL’sinin Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü) ile Gerçekleştirme Görevlisi ...’a,

… TL’sinin Harcama Yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür V.) ile Gerçekleştirme Görevlisi ...’a,

müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53’üncü maddesi gereği işleyecek faizleriyle birlikte ödettirilmesine,